¿Sabrá mi trabajo sobre mi caso de DUI en Virginia?
Una preocupación que muchos clientes potenciales y clientes tienen cuando me llaman es, por supuesto, ser capaz de mantener su trabajo. Es ciertamente crítico poder mantener su medio de vida, incluso si usted está enfrentando un caso de DUI o DWI en Virginia.
La buena noticia es que lo mas probable es que su empleador no se entere de su DUI o DWI en Virginia, por lo menos a traves de los tribunales. Realmente, la unica vez que se enteraran es si se enteran a traves de la vid o si usted necesita decirles acerca de ello debido a ciertos requisitos. Normalmente, el tribunal no le obliga a informar a su empleador sobre su caso.
Si le condenan, se le exigirá que realice ciertas tareas y ahí es donde empieza a ponerse peliagudo para la gente. Es posible que tenga que informar a su empleador que necesita tiempo libre para ir a la corte, para poder asistir a clases de seguridad de alcohol y en algunos casos, para cumplir su tiempo en la cárcel. Normalmente podemos hacer arreglos para que usted cumpla el tiempo de cárcel en una fecha posterior, pero usted todavía necesita alguna manera de ser capaz de salir del trabajo con el fin de hacer eso.
La única área donde algunos tribunales, en cierto modo, le harán decir a su empleador, es cuando llega el momento de su licencia de conducir restringida. Si usted es condenado por un primer DUI en Virginia, su licencia es suspendida por 12 meses. Si usted puede obtener una licencia de conducir restringida, uno de los propósitos permitidos para conducir es para trabajar.
Algunas cortes, incluyendo Stafford, Spotsylvania y Fredericksburg esencialmente van a necesitar prueba de su empleador acerca de para quien trabaja y su horario de trabajo. Stafford normalmente requiere que traigas una carta con membrete de tu empleador que diga donde trabajas y tu horario. Eso puede ser algo que puedas conseguir sin que te hagan demasiadas preguntas. Sin embargo, Spotsylvania, por ejemplo, tiene un formulario para su licencia restringida y requieren que su empleador firme ese formulario, así que por supuesto van a saber que usted tiene algún tipo de caso judicial en curso.
Esos son sólo algunos de los ejemplos acerca de cómo su empleador puede llegar a necesitar saber acerca de lo que está pasando en la corte. Un DUI no es ciertamente un caso donde su empleador tiene que saber, dependiendo de sus hechos y circunstancias. Por supuesto, como su abogado, es mi trabajo para mantener todo lo más confidencial posible. Eso es algo que trabajaríamos juntos para hacer y minimizar cualquier riesgo de que el DUI perjudique su futura carrera.
Crédito de la foto: Victor1558
